Увольнение по совместительству не за долго до пенсии инициативе работодателя


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Особенно нелюбимый всеми кадровыми работниками момент практики — увольнение. Прекращение трудовых отношений с сотрудниками всегда требует определенной сосредоточенности, знания отдельных нюансов. Допущение ошибок в оформлении выхода из штата может повлечь за собой повторное общение с гражданином, правда, предстать он перед бывшим работодателем может уже в качестве истца. Согласно действующему законодательству, отпуск, в том числе перед увольнением это есть право наемного работника.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

В каких случаях прерывается трудовой стаж


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком ему 2г и 1 мес. Работала с года по труд. Не работала в этот промежуток времени. Но в декабре мне позвонил директор и сказал, что ип они закрывают и им нужно заявление о моем увольнении. В поиказе в самом низу написала: с приказом ознакомлена Никаких выплат сделано не было. Работать там больше не хочу,но хочу получить свои ввплаты и наказать их.

Куда мне обратиться? В труд. А юристы говорят,что в суде могу проиграть,т. Может в прокуратуру? Прошу вас,помогите. Ответ: Оспорить увольнение Вы можете в течении месяца со дня увольнения в судебном порядке. Государственную пошлину оплачивать не надо. Вопрос: Роман, добрый вечер! Хотелось бы получить у Вас консультацию. Вот какая ситуация: Я недавно вышла на работу с декретного отпуска, беру смены работаю в роддоме именно в те дни, когда есть с кем оставить ребенка детский сад нам не дали, всё еще стоим в очереди.

Несколько месяцев старшая медсестра ставила смены именно так как мне удобно, а с недавнего времени заявила:"Буду ставить график так как захочу, подстраиваться ни под кого не собираюсь При этом сотрудников хватает. Надоела нервы трепать, ругаться не охота, как быть?! Ответ: Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, то действия работодателя правомерны, график работы определяет работодатель.

В Трудовом кодексе РФ для подобных случаев есть гарантия для работников о неполном рабочем времени. Согласно данной гарантии, по письменному заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставлять ей право работы на условиях неполного рабочего времени, то есть менее 40 часов в неделю, менее 8 часов в день.

Кроме того, каждые 3 часа работодатель обязан предоставлять время для кормления грудью продолжительностью не менее 30 минут. Вам необходимо написать два заявления о выходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, о работе в режиме неполного рабочего времени. Во втором заявлении, с учетом возможностей оставить ребенка с родными и близкими, подробно распишите время в которое вы сможете выполнять свои трудовые функции.

Отказать в этом случае работодатель не может по закону. По вопросу отсутствия места в дошкольном образовательном учреждении вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру города о нарушении прав малолетнего ребенка на общедоступное и бесплатное образование. При достижении возраста полутора лет местом в дошкольном образовательном учреждении ребенок должен быть обеспечен.

Вопрос: Здравствуйте скажите пожалуйста, установить по заявлению работника сокращенный рабочий день по ст. То есть уволить не должны, если работодатель против сокращенного дня? И ещё вопрос, при неполном рабочем времени трудовой стаж сохраняется в полном объеме? И имеет ли право работник на полный отпуск если работает в режиме неполного рабочего времени? Ответ: Удовлетворить данное заявления работника — обязанность работодателя.

По данному основанию работодатель против сокращенного дня уволить работника не имеют права. При неполном рабочем дне трудовой стаж сохраняется, северный льготный стаж сохраняется только при работе не ниже чем на 0. На отпуск работа в режиме неполного рабочего времени никак не влияет, его предоставляют как и всем работникам в полном объеме.

Вопрос: Добрый день Роман! У меня к вам вопрос. Я работала у ИП но вскоре он объявил себя банкротом и переписал всё на гражданскую жену! В трудовой они мне написали, что уволена по инициативе работника, но заявление на увольнение я не писала! Работаю я теперь дальше на его жену, но хочу скоро увольняться! Подскажите я могу как-то оспорить ту запись об увольнении? Каких-либо заявлений я не подписывала, с приказами не знакомили.

Ответ: Вы можете письменно запросить от вашего прошлого работодателя документы о трудовой деятельности и об увольнении. От нынешнего работодателя можете запросить копию трудовой книжки.

После получения документов Вы можете одновременно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, и в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, и о внесении соответствующих записей в трудовую книжку. Вопрос: Добрый день, Роман Васильевич. У меня к Вам вопрос. Моя напарница вышла в отпуск на 5 недель, все 5 недель я работала одна в две смены, так как некому было работать и меня просили работать одной. В итоге вместо месячной нормы в часов, у меня вышло Как они мне их будут закрывать, ведь это незаконно заставлять работать больше нормы.

Как они это будут прописывать в расчётке. На будущее хоть знать, а то пашем как кони,а может закрывают часов меньше,мы и не знаем. Ответ: Обязаны оплатить в двойном размере те часы, которые выходят за месячную норму. Возможно, что на работе действует локальный акт, который определяет иной порядок расчета переработки, который Вы согласовали, подписав трудовой договор. Например, иногда работодатель и работник заключают соглашение о выполнении работы по совмещению и указывают определенную сумму оплаты.

В данном случае ответить по существу можно только после изучения расчетных листков и локальных документов работодателя о порядке оплаты труда. Рекомендую Вам запросить документы и ознакомиться с ними лично, в случае нарушения трудовых прав обратиться с заявлением в инспекцию труда, они проведут проверку и в случае выявления нарушений, обяжут работодателя исправить их.

Ответ: Законно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право вносить изменения в режим работы и оплату труда. Вопрос: Добрый день! У меня два вопроса:. По выходу с больничного работодатель сказал, что у него не предусмотрены выплаты такого характера, только если сама буду болеть. Больничный лист был предоставлен. Законны ли действия работодателя? Ответ: Действия незаконны, обязаны оплатить больничный лист.

Обратитесь по обоим вопросам с жалобой в инспекцию труда. Вопрос: Здраствуйте,у меня такой вапрос,работал на пилораме не официально,и начальник не хочет выплачивать зарплату,каждый день кормит завтраками,мол денег нет ждём оплату за доску которую отправил, что можно сделать чтоб заплатил или куда обратится???? Ответ: Вы осуществляли работу неофициально, каких-либо документов об условиях выполнения работы Вы не имеете. В этой связи, единственный орган куда Вы можете обратиться за защитой Вашего нарушенного права - это суд.

Вам необходимо предъявить иск о взыскании денежных средств за произведенную Вами работу, об установлении факта наличия трудовых правоотношений. Вопрос: Здравствуйте подскажите пожалуйста, я хочу выйти на работу после декрета, но меня не берут так как вышел новый закон что без наличии справки об наркомании на работу не возьмут, я заказала справку но можно мне начать работать пока она делается, я же медосмотр проходила допущена к работе, а заведующая не хочет брать меня без справки.

Эта справка делается 30 календарных дней это мне опять сидеть дома второй месяц. Ответ: По Вашему письменному заявлению необходимая Вам справка может быть выдана в день посещения наркодиспансера поликлиники.

Вопрос: Здравствуйте, Роман. Можете ли Вы мне подсказать ответ на мой вопрос Работадатель отправляет в декабре в отпуск,который я заработаю на конец декабря то есть авансом в этот отпуск, я идти не хочу и прошу его перенести на следующий год. Соответственно если в отпуск я захочу идти в январе или феврале мне его не дадут, так как заработанный отпуск за год будет уже исчерпан. Бухгалтерия перенести мой отпуск отказывается, ссылаясь на то, что перенести его на следующий год можно только с согласия работодателя.

Так ли это? Или по закону я все-таки имею право его перенести? Ответ: Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, выход за рамки этого графика возможно только с согласия сторон и работника и работодателя. В случае, если работник не отгулял отпуск, то он не сгорает, а переносится на новый год. Вопрос: Добрый вечер, Роман. Подскажите пожалуйста. Молодой человек 24года устроился педагогом на работу в гос.

Отслужив, должны ли его принять обратно? Были отсрочки,тк обучался в ВУЗе. В армию не брали по здоровью, устроился, 3 мес отработал и призыв. Работодателю писал заявление прошу уволить в связи с призывом на службу в Рос. Имеет ли он право быть восстановлен? Тем более свободна вакансия, ушел 2 дня назад педагог, который был на его месте.. Или все на усмотрение администрации учреждения? Ответ: Если Вы работали в государственной организации, Вас обязаны обеспечить там работой в течении 3 месяцев со дня увольнения с военной службы.

В соответствии с пунктом 5 статьи 23 Федеральный закон от 27 мая г. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва поступления на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Вопрос: Моя жена отработала в магазине около шести лет, трудоустроена, на данный момент предприниматель его закрывает. Будет ли он платить по сокращению, или уволит в связи с ликвидацией магазина?

Вдруг он откажется платить по сокращению?

Можно ли уволить работника во время болезни?

В июле года подписан закон , которым вносятся изменения в Трудовой кодекс. Это позволит создать условия для эффективной и гибкой занятости граждан и расширить социально-трудовые гарантии работников. Документом предусмотрено регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Размер выходного пособия увеличен до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормы. Предоставлена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска. Урегулированы отношения работника и нанимателя при выполнении работы в мобильном режиме, то есть дистанционно. Закреплены дополнительные социально-трудовые гарантии, в том числе предоставление отцам по их желанию отпуска до 14 календарных дней при рождении в семье ребенка; снятие запрета на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Трудовой стаж для пенсии: часто встречающиеся вопросы В году это 9 лет, в будущем его увеличат до Размер возмещения за просрочку не зависит от желания и Совместительство и совмещение .. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит, как правило, за.

В каких случаях прерывается трудовой стаж

Работает горячая линия! Прием на работу [42] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [63] Оформление документов [74] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Или только через прием-увольнение? Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Как оформить данную процедуру? Необходимо ли увольнять приказом ген. Подскажите пожалуйста, какая работа понимается под подсобным рабочим?

Как по закону уволить пенсионера

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения.

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены.

Расторжение трудового договора перед отпуском работника

Подсчет стажа в трудовой книжке. Входит ли служба в армии в трудовой стаж. Страховой стаж. Как пройти диспансеризацию. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. До года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу.

Увольнение на испытательном сроке

Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Новые задачки для кадровика и новые опросы. По ошибке запись сделали в трудовую книжку не того работника…. Обязательно ли издавать приказ о перенесении отпуска?

Необходимо ли увольнять приказом ген. ди⁠ректора и Получил полный расчет (в т.ч. компенсацию за не использованный отпуск). .. Может ли работодатель заставить этого работника работать по совместительству в . до одного года можно ли перевести специалиста по его инициативе.

Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком ему 2г и 1 мес. Работала с года по труд. Не работала в этот промежуток времени.

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников.

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям.

Время для проверки профессиональных компетенций нового работника на испытательном сроке руководство компании вольно устанавливать в строго установленном законодательством диапазоне:. Если работник заболел в час нахождения на испытании, течение испытания приостанавливается до выздоровления испытуемого. ТК РФ определяет несколько категории работников, которых, в силу различных обстоятельств, испытывать нельзя:. Если устроившегося на работу гражданина, относящегося к вышеназванным трудовым категориям, оформили по договору с испытанием, трудоустройство незаконно, а сам договор является фикцией, никакой юридической силы такая бумажка иметь не может. Даже ценные в профессиональном отношении сотрудницы, ждущие ребенка, мгновенно становятся мало интересными для работодателей.

Можно ли уволить работника, который отказался письменно объяснить свое отсутствие? Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности? Как определить продолжительность отсутствия на работе для установления факта прогула? В каких случаях увольнение по п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. precunli

    Качество сносное...

  2. Евлампия

    В жопу трезвый студент… Отелло промахнулся! Слышен денег громкий шелест – это лох пошел на нерест! СУДЬБУ, КАК ЖЕНЩИНУ, СЛЕДУЕТ УДИВИТЬ ХОРОШИМ КОНЦОМ И ВНЕЗАПНЫМ ПОВОРОТОМ. Сколько государство не обманывай, своего все равно не вернешь.

  3. Бронислава

    Свистать всех наверх - оратор открыл Америку. Браво браво браво

  4. Владлена

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Светлана

    По-моему это очевидно. Рекомендую поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  6. Сильвия

    Эта идея устарела

  7. Святослав

    Спасибо за поддержку.