Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени за празничные дни


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Суммированный учет рабочего времени — квартал. По итогам квартала возникают переработки. Возможно ли давать работникам за эти переработки выходные дни, согласно их заявлению? Или обязательно нужно оплачивать? Работникам можно, согласно их заявлениям, предоставлять дополнительные дни отдыха выходные дни вместо повышенной оплаты, но не менее времени, отработанного сверхурочно переработки.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадры: Суммированный учет рабочего времени

Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В организациях, ведущих учет на основании суммированного времени, нередко возникают ситуации, при которых появляется переработка. Как ее правильно оформить и оплатить, читайте в статье. Переработка рабочего времени при СУРВ — одна из самых сложных ситуаций в кадровом деле.

Ей посвящена ст. Этот метод контроля применяется в случаях, когда из-за условий производства или специфики деятельности невозможно использовать привычные ежедневные нормы начала и окончания смены.

Во всех этих случаях необходимо составить отдельный график выходов на работу, в котором указать планируемый хронологический норматив и следить за его соблюдением. График можно внедрить как для всей фирмы в целом, так и для отдельного подразделения, бригады и даже одного служащего.

Кроме того, для некоторых профессий применяется СУРВ на основании нормативных актов. Все подробности об особенностях распорядка и оплаты труда в организации должны быть отражены в локальных нормативных актах. При этом необходимо учитывать мнение профсоюза или иного выборного органа. Трудовой кодекс регламентирует порядок принятия СУРВ в статьях и Если на предприятии происходит смена системы учета рабочего времени , то она также сопровождается оформлением всех документов и уведомлением персонала не меньше чем за два месяца ст.

Необходим приказ от работодателя и дополнительное соглашение к трудовому договору. От правильного исчисления напрямую зависит заработная плата персонала, поэтому важно понимать принципы учета. Работодатель должен ввести точную систему подсчета: определяется учетный период. Его длительность не превышает 12 месяцев для большинства профессий и специальностей. А на рабочих местах с вредными или опасными условиями — до 3 месяцев ч.

Выбор периода для исчислений зависит от специфики предприятия: иногда целесообразно использовать месяц, квартал и даже год. Основная сложность — постоянный контроль и ежедневная фиксация. Эта обязанность обычно возложена на непосредственного руководителя, начальника производственного цеха или специалиста-табельщика.

Заранее составляется график выходов, рассчитанный так, чтобы нагрузка на отдельного человека была равномерной и не чрезмерной.

В графы табеля заносится информация о явках, фактически отработанном времени и возможных отклонениях от графика — опозданиях, прогулах, отпусках, больничных. Затем документ передается в бухгалтерию. Считается, сколько проработал конкретный сотрудник, сравнивается с нормативом — фондом рабочего времени. Даже 60 минут разницы считается сверхурочной деятельностью и подлежит оплате с повышенным коэффициентом.

В общих случаях рабочая неделя не может быть больше 40 часов ч. Пребывание на больничном, исполнение государственных обязанностей или отпуск означают, что это время сотрудника надо изъять из норматива расчета и не принимать в расчет. Если учет выявил недоработку, то работодатель может соответственно уменьшить зарплату сотруднику.

Но на практике большинство фирм предлагают персоналу выйти на дополнительные смены. Порядок привлечения к сверхурочной деятельности регламентируется ст. При этом длительность подобных работ ограничена на законодательном уровне и не может превышать часов в год. Также нельзя привлекать к лишнему труду несколько дней подряд, если его длительность больше минут.

Смена может длиться часов, при этом, если за учетный период сумма совпала с нормативом, дополнительно оплачивать ничего не надо. Пример 1. Сантехник Водяников проработал в 1 квартале года часов. Плановый фонд времени составляет Следовательно, как сверхурочные надо оплачивать 58 часов.

Пример 2. Токарь Иванченков в ремонте подвижного железнодорожного состава трудится посменно, длительность смены полсуток.

В декабре года, когда был произведен расчет переработки при суммированном учете рабочего времени за год, обнаружено, что токарь провел у станка вместо планируемых - Надо компенсировать 9 часов. Пример 3. Педиатр Двинских, согласно табелю, отработала за II квартал года ,8 ч. В Трудовом кодексе не установлены верхние границы выплат за то, что работник трудится сверхурочно. Есть только сведения о минимально приемлемом уровне. Он зависит от длительности проработанного периода.

Первые два часа работы сверх норматива должны оплачивать как минимум в полуторном размере. Все последующее надо компенсировать самое меньшее в двойном размере. Работодатель может определить сам, в каком размере будет осуществляться доплата, и отразить это в соответствующих документах положение об оплате труда , коллективный и индивидуальные трудовые договоры и т.

При СУРВ оплата производится после того, как закончен учетный период. Только тогда можно понять, сколько времени потрачено на сверхурочную занятость, сравнить с показателями нормы и исчислить доплату. Кроме того, на некоторых предприятиях практикуется предоставление отгулов за переработки, а не финансовое вознаграждение.

Тогда сверхурочная работа оплачивается по стандартному тарифу, без повышающего коэффициента. Сначала непосредственный руководитель служащего составляет служебную записку.

В ней надо отразить точное количество сверхурочных и необходимую информацию о работнике. На основании записки работодатель выпустит приказ на оплату. Его содержание содержит уже упомянутые сведения и распоряжение бухгалтеру произвести выплату. Она закрепляется в локальных документах предприятия и используется для расчета платы за сверхнормативное время. Есть определенная законодательная лакуна, из-за которой не всегда понятно, как производится оплата переработки при суммированном учете рабочего времени.

К сожалению, позиция Минтруда расходится с мнением Верховного суда по этому вопросу, из-за чего возникают юридические коллизии см. С года суд рекомендует оплачивать так: минут за каждый день — в двойном размере, остальное время — с коэффициентом 1,5. То есть если в учетном периоде было 16 рабочих дней, то двойная ставка применяется к 32 часам переработки. Но в целом по стране применяется практика, установленная Трудовым кодексом как минимально допустимый уровень: два часа оплачиваются в полуторном размере, все остальные — в двойном.

Работодатель может внедрить собственные коэффициенты для сверхурочных, лишь бы они были не меньше регламентированных законом. Для лучшего понимания вопроса разберем несколько ситуаций из практики. Как оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени? В апреле года норма - часов, 22 рабочих дня. В конце апреля при сверке установили, что Перова все дни работала 8 часов, кроме Вместе с окладом сумма к выплате составит , 23 руб.

Водитель Антон Шилов трудится ненормированно. Период учета равен году. В году количество норматива рабочих часов составляло 1 , а Шилов пробыл за рулем Такая цифра получилась как результат суммирования отработанного по месяцам.

Следовательно, оплатить как сверхурочные в конце периода надо 10 часов. Это декабрь, в нем было рабочих часов по нормативу. Оклад Шилова составляет 30 р. В положении об оплате труда указано, что все переработки оплачиваются с коэффициентом 2. Именно эта сумма положена водителю сверх оклада. Осенью Заетдинов проработал, как следует из табеля, часов. В том числе на смену попал общегосударственный праздник 4 ноября. От дополнительного выходного менеджер отказался.

Работу в День народного единства ему оплатили в двойном размере. Фактическое время составило часов, норма в этот период — Средний заработок Заетдинова за 60 минут - руб. Исчисление положенной компенсации выглядит так:.

Как считать будние дни, понятно. Теперь расскажем, как правильно исчислять работу в праздники и ночное время. Если у работника скользящий график , то, в отличие от стандартной офисной занятости, его не надо предупреждать о том, что надо выйти, например, 8 марта. Праздники уже включены в сетку графика. А оплата производится без отличий, согласно ст. Но сверхурочные за эти дни не отмечаются в табеле и не компенсируются.

Иначе получится, что работодатель платит дважды: за работу в праздник и сверхурочные. Ночные смены — это работа с 22 вечера до 6 утра. Кроме того, остается в силе коэффициент сверхурочных работ. Напомним, что сверхурочная занятость может быть инициирована только самим работодателем. Она возникает, например, при неявке или опоздании сменщика, аварийно-восстановительной деятельности или необходимости экстренного завершения производственных задач.

Другие льготники например, родители малолетних детей должны предварительно дать письменное согласие и не иметь медицинских противопоказаний. Случается, что кто-то из персонала, в отношении которого применяется СУРВ, покидает организацию до конца учетного периода. Неважно, по какой причине человек увольняется, работодатель обязан в последний рабочий день передать ему трудовую книжку , прочие документы и произвести окончательный расчет.

Оплата рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч. Согласия работника можно не спрашивать, если:. Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена. Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Смена в 24 часа выпала на нерабочие праздничные дни 2 и 3. При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год. В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы ст. В остальных случаях например, при сменной работе введение суммированного учета носит рекомендательный характер. Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года.

Как оплатить сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.

При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы.

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Это норма статьи Трудового кодекса. От каких сумм и как считать полуторный или двойной размер? Разберемся вместе в экспертом Евгенией Конюховой. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Праздники и сверхурочные при суммированном учете

В организациях, ведущих учет на основании суммированного времени, нередко возникают ситуации, при которых появляется переработка. Как ее правильно оформить и оплатить, читайте в статье. Переработка рабочего времени при СУРВ — одна из самых сложных ситуаций в кадровом деле. Ей посвящена ст. Этот метод контроля применяется в случаях, когда из-за условий производства или специфики деятельности невозможно использовать привычные ежедневные нормы начала и окончания смены. Во всех этих случаях необходимо составить отдельный график выходов на работу, в котором указать планируемый хронологический норматив и следить за его соблюдением. График можно внедрить как для всей фирмы в целом, так и для отдельного подразделения, бригады и даже одного служащего.

Смена в 24 часа выпала на нерабочие праздничные дни 2 и 3. При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч.

Работодатель, при оплате работы в праздничные дни, суммированный учет рабочего времени, учетный период-год в случаях, когда работа производилась сверх месячной нормы, учитывает часы, превышающие норму, как оплаченную переработку.

Просим дать разъяснение касательно вопроса оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - месяц. Согласно ТК РК и Методических рекомендаций, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы и подсчет сверхурочных часов в случае их наличия производится по итогам учетного периода может быть любой период месяц, квартал , но не более года. Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. Исходя из вышеизложенной информации, мы понимаем, что, в количество фактически отработанных часов входят и ночные часы. В организации применяется суммированный учет рабочего времени, сменный график. Учетный период месяц.

Вопросы организации и оплаты труда в сверхурочное время регламентируются ст. Суммированный учет рабочего времени предусмотрен с т. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени — это работа, выполняемая работником в пределах рабочего времени установленного графиком, но сверх нормального числа рабочих часов определенного Производственным календарем за учетный период. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы могут возникать по двум причинам.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    просто замечательно - очень интересные мысли

  2. Пров

    Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию.