Как оплатить больничный лист в случае ликвидации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Пока я нахожусь в больнице мое предприятие решено закрыть ликвидируется. Работников будут сокращать. После моего выхода из больницы предприятие уже будет закрыто. Кто мне оплатит больничный и выходное пособие по сокращению? Где мне тогда искать директора и бухгалтерию? Сколько вы примерно будете в больнице?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Больничный при сокращении работника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ЗП -XV I от Парламент принимает настоящий органический закон. Глава I. Статья 1. Цель и сфера применения закона. Глава II. Статья 2. Право на пособия социального страхования. Лица, работающие на основе индивидуального трудового договора на определенный срок, а также лица, оказавшиеся в ситуации ликвидации предприятия, лишаются права на пособия со дня истечения срока действия трудового договора, за исключением права на пособие по материнству и пособие по временной нетрудоспособности, обусловленной несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Статья 3. Международные соглашения конвенции. Если международным соглашением конвенцией о социальном страховании, одной из сторон которого является Республика Молдова, установлены иные положения по сравнению с предусмотренными настоящим законом, применяются положения международного соглашения конвенции. Статья 4. Статья 5. Виды пособий социального страхования. Статья 6. Условия назначения пособий. В случае регистрации брака после наступления страхового риска отпуск по беременности и родам право на пособие устанавливается со дня регистрации брака до конца отпуска по беременности и родам.

Статья 7. Календарные месяцы дородового отпуска заменяются тем же числом календарных месяцев, непосредственно предшествовавших расчетному периоду. При включении в расчет неполного календарного года предел застрахованного дохода устанавливается исходя из количества месяцев, за которые получен застрахованный доход в соответствующем году. Среднемесячная заработная плата, прогнозируемая по экономике, утверждается Правительством.

Эта норма не применяется в случае полного отсутствия застрахованного дохода на всех предприятиях в одни и те же календарные месяцы из периода 12 календарных месяцев, включенных в расчет при определении основы для исчисления пособий по другим, чем указанные, мотивам или по указанным мотивам в сочетании с другими мотивами. Данная норма не применяется в случае полного отсутствия застрахованного дохода на всех предприятиях в одни и те же календарные месяцы из периода 12 календарных месяцев, включенных в расчет при определении основы для исчисления пособий по другим, чем указанные, мотивам или по указанным мотивам в сочетании с другими мотивами.

Основным местом работы считается предприятие, на котором хранится трудовая книжка застрахованного лица. Застрахованный доход за один календарный день определяется путем деления среднемесячного застрахованного дохода, исчисленного в соответствии с положениями настоящей статьи, на число календарных дней месяца, за который выплачивается пособие.

Статья 8. Подтверждение права на пособие по временной. Право на пособие по временной нетрудоспособности подтверждается листком о медицинском отпуске, выданным в порядке, утвержденном Правительством.

Статья 9. Выплата пособия осуществляется в соответствии с положениями статьи 4. Застрахованным лицам, работающим по индивидуальному трудовому договору, заключенному на определенный срок, превышающий один год, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в соответствии с частью 1. Статья Если НКУОВТ вынес решение об установлении степень ограничения возможностей , пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня определения степень ограничения возможностей в пределах максимальной продолжительности периода, на который было предоставлено пособие, предусмотренной настоящим законом.

В этом случае отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности, имевшей место во время отпуска. Эта норма не применяется в отношении лиц, восстанавливающихся на работе на условиях неполного рабочего времени.

В случае беременности с тремя и более зародышами период обеспечения пособием по дородовому отпуску увеличивается на 42 календарных дня, а послеродовой отпуск — на 14 календарных дней. Если дата предоставления отпуска по уходу за ребенком отличается у соответствующих предприятий, пособие назначается со дня последней даты предоставления отпуска.

Пособие на погребение. Исчисление и выплата пособий социального страхования осуществляются уполномоченными на то органами в соответствии с действующим законодательством. Лица, которым выплачиваются пособия.

Срок давности для выплаты пособий. В случае обращения за пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет после истечения 12 месяцев со дня рождения ребенка пособие назначается в ретроактивном порядке, но не более чем за 12 месяцев, предшествовавших дню обращения, если обращение имело место до достижения ребенком возраста 3 лет. Глава IV. Споры, связанные с применением настоящего закона, разрешаются Национальной кассой социального страхования или Государственной инспекцией труда, решения которых могут быть обжалованы в судебные инстанции в соответствии с действующим законодательством.

Вступление в силу настоящего закона. Кишинэу, 22 июля г. Карточка документа. Республика Молдова. В случае, если ни отец, ни мать по документально подтвержденным уважительным причинам не могут ухаживать за больным ребенком в возрасте до 10 лет, за ребенком с онкологическим заболеванием в возрасте до 18 лет или за ребенком с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет, пособие назначается другим застрахованным лицам: опекуну, иному члену семьи, дедушке, бабушке.

Оплата больничного листа после уволнения при ликвидации организации

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается и во время его болезни ч. Сотрудника на больничном нужно предупредить об увольнении не менее чем за два месяца, также, как и прочих сотрудников. Нужно получить его подпись на уведомлении. Для этого можно направить уведомление ему почтой и чтобы также почтой он переслал работодателю уведомление со своей подписью , или передав через доверенных лиц. Дорогие читатели!

Оплатить больничный лист при сокращении работника должны в обзор ✅ Кто оплачивает больничные листы в случае ликвидации предприятия.

Увольнение при ликвидации предприятия

Даже если сотрудник часто болеет, что вызывает возмущение работодателя, уволить его по инициативе руководителя предприятия нельзя — это правило закреплено Трудовым Кодексом. Увольнение работника, находящегося на больничном, возможно лишь в двух случаях: по собственному желанию самого сотрудника, а также при закрытии и полной ликвидации предприятия. Как правильно оформляется увольнение, и что нужно знать, чтобы оно было законным? Увольнение по инициативе сотрудника Уволиться, находясь на больничном, работник может по собственному желанию Если работник решил уволиться, сделать это он может в любое время, в том числе и в течение срока пребывания на больничном. При этом работодатель все равно будет обязан выплачивать больничное пособие даже в продолжение 30 дней после ухода с работы, если сотрудник не устроился на новую работу. Сложности возникают в том случае, если человек заболел непосредственно перед увольнением, когда заявление по собственному желанию уде написано, и осталось только отработать двухнедельный срок для поиска замены. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Об оплате больничных листов в случае истечения ИТД ранее срока больничного листка

Листок нетрудоспособности. Журнал регистрации и учета больничных листов. Максимальный размер больничного в году. Права работника при сокращении. Компенсации при увольнении по сокращению штата.

Уважаемые специалисты ,помогите пжл.

Больничный при сокращении работника

Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Больничный при ликвидации

Лист нетрудоспособности больничный лист — документ, подтверждающий, что вы действительно болели определённое количество дней. Больничный лист при ликвидации предприятия Лист нетрудоспособности больничный лист — документ, подтверждающий, что вы действительно болели определённое количество дней. Выплаты по декретному больничному при ликвидации предприятия Помогите разобраться в ситуации. Согласно этой норме, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В случае прекращения действия индивидуального трудового срок, а также в случае ликвидации предприятия в период нахождения в отпуске . ставки I разряда оплаты труда работников бюджетной сферы или.

ЗП -XV I от Парламент принимает настоящий органический закон. Глава I. Статья 1.

Добрый день. Подскажите,я работаю на фирме, беременность 3мес. При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п. В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде обычно в виде приказа под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.

Я работаю по срочному индивидуальному трудовому договору ИТД , срок которого истекает Однако,

Больничные марта Работник уволен в связи с ликвидацией предприятия На момент увольнения работник находился на больничном с Работник Нужно ли в данном случае уменьшить кол-во оплачиваемых дней на дни нахождения на больничном работника с. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Вопрос : Нередки случаи, когда уволенный работник через какое-то время, например, через месяц после увольнения, или через полгода предъявляет бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый либо в период его работы, либо в течение месяца после увольнения и требует его оплатить. Как действовать в данной ситуации работодателю? Имеет ли право работник на оплату больничного листа в данном случае?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.