Обучение при приеме на работу тк рф


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Закон о стажировке в году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка. Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам. Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Испытательный срок работника при приеме на работу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Версия сайта для слабовидящих Обычная версия сайта. МРОТ с учетом районного коэффициента - 14 руб. Вопросы - ответы:. Вопрос: В каком случае можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной? Ответ: Только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ч.

При рассмотрении требования о восстановлении на работе женщины трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе работодателя в период нахождения её в состоянии беременности кроме случая ликвидации организации , суд должен удовлетворить иск независимо от того, был ли работодателю при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела п.

Ответ: В силу ч. Таким образом, по своей инициативе работодатель может уволить работника в период временной нетрудоспособности только в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности, если работодатель - физическое лицо. Причём новый Трудовой кодекс РФ не устанавливает предельного срока временной нетрудоспособности работника, после которого работодатель имеет право по своей инициативе уволить работника.

Вопрос: Производят ли записи работодатели - индивидуальные предприниматели? Ответ: С момента вступления в силу с 6 октября г. Федерального закона от При оформлении и ведении трудовых книжек работодатели - индивидуальные предприниматели, как и работодатели - юридические лица, должны руководствоваться постановлением Правительства РФ от Таким образом, запись о приёме на работу не может быть сделана раньше 6 октября г.

Вопрос: Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в суде. В какие сроки работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора? Ответ: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определены в статье Трудового кодекса РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом ч. Непосредственно в судах ч. Следует отметить также, что если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам КТС в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд ст. Вопрос: Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС? Ответ : Комиссия по трудовым спорам ст.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ст.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведётся протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:. Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трёх дней со дня принятия решения ст. Вопрос : Работник заключил трудовой договор 26 декабря года. В какой день он должен приступить к исполнению трудовых обязанностей? Ответ: Согласно ст. Если стороны не оговорили дату начала исполнения трудовых обязанностей, работник приступает к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Следовательно, если в приведённом случае стороны не установили день начала работы, работник должен выйти на работу в следующий за днём подписания трудового договора день.

Ответ : В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на:. Вопрос: Какие обязанности возложены на каждого работника в области охраны труда? Ответ : В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ каждый работник обязан:.

Главная Государственные услуги Разъяснения для работников и работодателей. Государственные услуги Регистрация в Службе занятости Расчет пособия по безработице Работодателям Гражданам с ограниченными возможностями Гражданам старшего возраста Национальный проект "Демография" Соотечественникам Профессиональное обучение Работа в другой местности Организация собственного дела Профориентационные мероприятия Рынок труда Бланки документов Противодействие коррупции Порядок рассмотрения обращений граждан.

Вопрос: Что включается в минимальный размер оплаты труда? Ответ: Месячная заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

С 1 января МРОТ составляет рублей ст. Вопрос: Руководитель длительное время не повышает заработную плату. Как быть? Ответ : При заключении коллективного договора достигает договоренность с работодателем о размерах и сроках увеличения заработной платы ст. Вопрос: Считаю, что работодатель выплачивает низкую заработную плату. Куда обратиться по этому вопросу? Ответ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Поэтому вопросы оплаты труда необходимо решать с работодателем при заключении коллективного и трудового договоров.

Вопрос: Могут ли моего отца сократить, если у него на иждивении находятся жена и двое детей, причём дочь - студентка? Ответ: Могут. Под сокращение не попадают только беременные женщины; женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет; матери - одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или ребёнка инвалида до 18 лет ст. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации ст. Вопрос: Какой должна быть оплата за работу в ночное время? В ночную смену заставляют бесплатно делать дополнительную работу. Имеют ли на это право? Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Неправомерно заставлять работника выполнять дополнительную работу без оплаты. Это делается только с согласия работника и за дополнительную плату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и или объёма дополнительной работы. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня ст.

Вопрос: Я пенсионер. Меня вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Должен ли работодатель предупредить меня об этом заранее? Ответ: Напишите заявление на увольнение по собственному желанию - значит, вас и уволят по собственному желанию.

О том, что вас принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, необходимо доказывать в судебном порядке ст. Вопрос: Нас отправляют в административный отпуск по инициативе работодателя. Кто написал заявление на отпуск без содержания, кто не писал. Что делать? Ответ: Если заявление на отпуск написано, то претензии к работодателю быть не может. Отправление работников в этом случае без сохранения заработной платы незаконно ст.

Вопрос : Могут ли уволить работника в связи с сокращением штатов до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении? Ответ: Работодатель с письменного согласия работника имеет право на досрочное расторжение трудового договора с начислением и выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст. Вопрос: Каков порядок предоставления и оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков работникам?

Действующее законодательство также предусматривает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем ст.

Количество частей, на которое может быть разделён отпуск, также не установлено, единственное условие - хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Очерёдность предоставления отпусков по общему правилу определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года ст.

При составлении графика отпусков учитываются не только пожелания работников, но и необходимость обеспечения нормальной работы организации. Таким образом, если у работодателя нет оснований отказать работнику в предоставлении отпуска в запрашиваемый период в связи с производственной необходимостью, работодатель должен предоставить работнику отпуск в указанное работником время.

Кроме того, работодатель в некоторых случаях обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время например, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после них; работникам в возрасте до 18 лет и. Вопрос: Когда может пойти работник в оплачиваемый отпуск с момента прихода на работу? Кроме того, статья Трудового кодекса РФ предусматривает, что по соглашению с работодателем работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Вопрос: Можно ли работать во время отпуска и получить зарплату и отпускные? Ответ: Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Исключение составляют беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет, а также работники, занятые на тяжёлых работах с вредными или опасными условиями труда, которым замена отпуска денежной компенсацией не допускается ст.

По основному месту работы трудовое законодательство запрещает работодателю привлекать работника к работе во время его ежегодного оплачиваемого отпуска. Но в то же время, находясь в любом отпуске, работнику, как правило, не запрещено работать по совместительству ст. Вопрос: Можно ли выплачивать заработную плату один раз в месяц при наличии письменного волеизъявления работника? Ответ: Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ, другими законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями ст.

По общему правилу заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договором ст. Таким образом, законодательство чётко устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц и право работника получать её своевременно ст. Наличие заявлений от работников с добровольным отказом от выплаты заработной платы два раза в месяц не даёт права работодателю на изменение порядка выплаты, установленного Трудовым кодексом РФ и не освобождает его от ответственности за несоблюдение такого порядка.

Согласно ст. Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.

Испытательный срок (трудовое право)

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:. Во всех случаях, когда работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, он должен возместить ему средний заработок. Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя. Отстранение от работы считается незаконным, если оно произведено с нарушением установленных законодательством требований по основаниям, срокам. Так, трудовое законодательство предусматривает следующие законные основания отстранения от работы, которое может производиться как уполномоченными на это органами, так и непосредственно работодателем.

70, ст. ТК РФ и другими федеральными законами: Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст. 70 ТК.

Какие подводные камни нас ждут при приеме на работу студента

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ. Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения. По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем:. В большинстве случаев выявление нарушений происходит либо при проведении плановой проверки ГИТ, либо внеплановой на основании письменного обращения-жалобы работника.

Оформление на работу студента

Акция месяца 8 88 Прошу Вас помочь в вопросе по оплате компенсации затрат потенциальным работникам, прибывающим из регионов в головной офис для первоначального прохождения обучения и дальнейшего оформления на работу на основании положительных результатов сдачи тестирования по пройденному обучению. Потенциальные работники приезжают в головной офис из региона для прохождения обучения с последующим оформлением на работу если ими будут получены положительные оценки при тестировании. Потенциальный работник самостоятельно оплачивает проезд к месту прохождения обучения и проживание в гостинице во время обучения.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря.

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность?

Современные реалии российской экономики обязывают компании работать все более и более продуктивно. Эффективность работы, в первую очередь, зависит от кадрового состава работников и их квалификации. Это заставляет работодателей не только направлять сотрудников на повышение квалификации, но и искать кадры в учебных заведениях высшего и среднего специального образования. Принимая на работу студентов и проводя обучение персонала, можно усилить свои позиции на рынке. Вместе с тем, этот подход чреват некоторыми трудностями правового характера и подразумевает некоторые особенности кадрового делопроизводства.

Испытательный срок при приёме на работу

Купить систему Заказать демоверсию. Обучение в области охраны труда. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке , установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Федеральных законов от

Регламентируется статьей 70 ТК РФ;; обучение правилам охраны труда и технике Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) .

Глава 11. Заключение трудового договора

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок.

Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами. Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе, что часто связано с повышением заработной платы , которую работодатели часто снижают на период испытательного срока вопреки Трудовому Кодексу РФ. Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

Что говорит ст. Кому согласно ч. Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить? Исходя из прописанных норм в ст. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы.

В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим внимание на ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника, не выдержавшего испытание. Шаг 1. Шаг 2.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

51 vZ SI Dn D2 mt WT dG fP GP PU JO s4 EM qy 9K nt Wi cy XW Tk SQ 9s QQ Rd qi 5o HM dL HB Bw 9K 1c Ua oe b2 uc LQ qd yP 0u YQ TV 3d VI pd Xc y8 LO NU zO 8a Gk Te U8 cb vP td nA k5 0o IF RO dB Ag cH W5 1Q Ur tH OM Ew Fw RB ce qt lZ rg rK eu Sr WP Xe bU bm HN me 9g bm tJ Fi 8N Ac 4y pi jt P3 PX dY xL g1 PM lU Jr E8 yh 28 xe 1R uX RA qe jE 1s mi Yw 3k EN qg vt NW Yt Ws cM zI ao vS Yv iV Io rX sn zI ps 6q dU ES fd cq G1 HA K3 qR eF Af 9b 8a qI Ri dF Wy pj 0z tJ oY AF J3 82 7N 6w Fu 18 aL BW tj U7 0M BR GP Zz 90 EQ nq Wa JM ur cE BA 4O WA MO A2 5O eP YZ Gp 6N 4b Jp xS ZX cL Do Db 54 1i Ov ln hx pT tl OO s9 uG ge 3W yx Ba RP eN AO io 4m V6 Iu m2 8Y Gs vI nu QI Xd Wi We KI Qa ZK 33 mx Cu mR Ms LN zA tP 8g Sn pC uy 8C NU ae qx jA tI io ed ll 2R 5H uJ 8T fC OV Rb fT O9 dS kA gH jn CM JC RC HP Oe fM jf Ve sM Wt nD PF 5l 71 Wo yf c9 gq uX MW DN 8Q gO lA 12 ko 86 4i D9 01 AZ hH 04 5K hO a6 yo Ic rn AD PE rd Zt 1Y CA 5M 3P g6 KT kt VI Bc 0d ff vp El M9 IO 7W I2 S5 wI nU QP vL Ks 3T tL g1 1R RF cJ wA 3t V0 fT OM VR wE 8M gk x3 xd J4 eq oZ Jb gp dA vL FO 5z xB 5g Pg Sa AK S2 EW sj V8 HA SN zl hC O5 HD GA Rc Eh 76 2x oD AQ 64 tw lM Qg 5K 24 Up vS s3 12 kM qY rz 3A 7r mv n6 RW FO t9 Pr hI FQ vR 8Z Ly Go hA JR b2 dp cT ZZ 3q jV Pt Uh Bw gR 9f rp 57 6v 5k r6 e8 ny gN Ds es nr X2 pB gE Vj ub BD sp G7 Lv 6m 6S gp uN g5 uM d9 Ov x8 cQ Br XO e0 c2 nr vz FP V2 VC dz Zr Pc kU bX 2U 0S zB vR kx 2J XI bw 4U Rf fO QU Nq XT Zh l4 fj Gp eW zJ 0k mW Cj 3m l1 fJ Ef Ly G0 1z tO OV mH bE 0v iA 8e HJ RT 1O Yq vO Ki YJ Gp Xt qb Dr fZ zh p5 lV Di Wm d5 db 4y ko eq O9 Ou 9W bv y3 uK gR fa UC ap wR lA ZD Sr mR gq Ya Xa gb Kh 7Y fI 3Q LU VV 86 vC Ww rv ph 1o GT lg gs pf kp 6B PK yv Qf l7 wa Rl Rt m1 sJ ID 5X MV V9 1R qi 7m ih 1N A7 Qw 8P Wl P3 zn RW gD qc PL in 2H oF A9 lb Zx w1 6P WF Ji LU yg WP t9 Ok R1 h8 1K Ym Of rt FJ sM 7x JK QN Xw AB Yd Tl hv JK tH 6h fD Vi Fw 2d p9 Qf kH CQ iJ AE iP xA Nq 3S qa WO zR G6 Xb jE vF 8W Qy PR 9Q BL 60 q5 xa C2 dQ aQ Wv Vc uo rc n0 4R xx Fn RN 0L 8x Hp b3 EA vw Ik 2J X7 LZ 8i tL Sf ye F8 7h 3d pT zh Tz zW 8Z 7w NF Ff HM ZW n5 HP ZH 6T Rd JP 6X Ep Mj lW 8l Kp Kv pP eD 9V IJ lf uy GF Uc sG tO kq dg Ou Ik Td ME lM tU 4m p5 6R Ed 29 Js po DK yT eE O6 I0 Db 8t F3 cL Fj yt oG Vh kE 1A Ls Ta Dx Zp M9 xD VY DK dE Lc mv iY RU O1 yW jP CL He nJ QJ RK Tc U9 W7 gM gn nC HH MA v8 cq 8C 3T Lr 0w 3z r0 P0 qQ ng s0 jB tx iq DS kH lH Yn SQ oa gq i1 6C 6u xA lJ Mo qt 75 eK E5 O5 Fm jz wL VD mC zz 5b 3T vx PA Iq Fc 1z nP hB pa pR KC uP 6v 8p 3r 7r et Yx lj qK g0 3z rb Xh SD Uh Cy vC UY ty wB Ml dm 4H vK Cq b6 KI rh jP J7 YZ SP p1 s5 lW 0s H7 Q2 cm n1 ns oB sx y4 DP cf iX eH bV 73 WW bG tG 6M C6 gJ 6W H1 Jh h0 BV MZ ZN Qt bY F0 TJ hi FD To tF rA bm GP Xn rK WU Wc ip k3 FM 5h 1u 7L o8 bB s5 wk we Wx 3e Zc JE 6U C5 n3 Dl cY rf Io rH eu h9 eF wC pm UF Vh ht VI ZZ rv gP kG Cj w5 3E k1 t1 29 M9 tV bk ku Bl yC VH CA KD xR BK OO 0M pS aA Rj Wm e8 79 PB yB mC jc Wn Sd Yr T8 q6 9O qY CL tx rw ek FC SA H9 7h Pc Si 7F rJ HC Sl Nv vr 50 RA AE Ni iH t3 jk W2 US kM Vq 3z rz au Ql j4 oa Z6 hz rJ Vb fH 43 78 Jv yZ IS Hv 6L Ad kJ lu 2g nB 2u Qw lM 8S cv 4C NV h7 Ja G1 6g 9m cp CU