Возмещение командировочных расходов бюджет


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Большинство обязанностей наемного работника подлежат выполнению непосредственно на его основном месте труда. Однако часто встречаются ситуации, при которых требуется отправить сотрудника в другую местность. Например для сдачи отчетности в вышестоящее ведомство, на прохождение переподготовки или для заключения договора. Независимо от целей командирования затраты на командировочные расходы должны быть оплачены работодателем, а затем отражены в бухучете организации. Продолжительное время в российском законодательстве действовали лимитированные нормы на расходы в командировках.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем подтвердить командировочные расходы?

Командировочные расходы в бюджетном учреждении: применяем правильно КВР и КОСГУ


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Частью первой ст. К таким расходам относятся суточные, стоимость проезда до места назначения и обратно, расходы на наем жилого помещения и прочие расходы. Порядок возмещения таких расходов при направлении работников в командировку в пределах Украины имеет свои особенности, подробно о которых расскажем в этой статье.

В общем случае перечень командировочных расходов, которые разрешается возмещать работникам,состоит из:. По этой статье расходов подлежат возмещению также расходы работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах;.

Следует помнить, что не все расходы командированного и не в полном размере можно компенсировать. Далее мы подробно остановимся на каждом из видов расходов, но прежде подчеркнем следующее. Все расходы, связанные с командировкой, должны быть подтверждены документами ,предоставленными работником в оригинале абз.

Расходы, понесенные в связи с командировкой, не подтвержденные соответствующими документами кроме суточных расходов , работнику не возмещаются. В случае непредоставления работником подтверждающих документов или предоставления не оригиналов копий , расходы работнику не возмещаются. Не допускается также возмещение расходов по отдельным справкам, пояснениям или докладным запискам работника, осуществившего эти расходы. Подтверждающими документами, которые удостоверяют стоимость понесенных в связи с командировкой расходов, являются расчетные документы в соответствии с Законом об РРО и НКУ п.

Суточные расходы расходы на питание и финансирование других собственных нужд физического лица, понесенные в связи с командировкой являются отдельным видом расходов в командировке, которые не требуют документального подтверждения.

Об этом сказано в п. Вместе с тем согласно абз. При отсутствии приказа суточные расходы не выплачиваются. В письме от В случае если работник в командировке не осуществлял никаких расходов, и как следствие — отсутствуют указанные первичные документы, сумма суточных будет определяться только согласно приказу.

В таком размере суточные выплачиваются за каждый день включая день выбытия и день прибытия пребывания работника в командировке, учитывая выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в пути вместе с вынужденными остановками. Определение количества дней командировки для выплаты суточных проводится с учетом дня выбытия в командировку и дня прибытия к месту постоянной работы, которые засчитываются как 2 дня п.

При этом днем выбытия в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного работника, а днем прибытия из командировки — день прибытия транспортного средства к месту постоянной работы такого работника. При отправлении транспортного средства до включительно днем выбытия в командировку считаются текущие сутки, а с и позднее — следующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт расположены за пределами населенного пункта, где работает командированный, в срок командировки засчитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта.

Аналогично определяется день прибытия командированного работника к месту его постоянной работы. Как видим, для выплаты суточных неважно, в какое именно время работник отбыл в командировку или прибыл из нее с раннего утра или около полуночи , главное — дата на проездном билете.

Обратите внимание: дата на транспортном билете и дата выбытия возвращения работника согласно приказу о командировке должны совпадать. Пример 1. На основании приказа руководителя учреждения работник направлен в командировку с Согласно железнодорожным билетам дата отправления поезда — 3 июля года в , а дата прибытия — 5 июля в Датой выезда работника в командировку будет 3 июля, а датой приезда — 5 июля.

Продолжительность командировки определяется согласно приказу о командировке и транспортным билетам. Так, в этом случае срок командировки составляет 3 дня. Следовательно, работнику выплачиваются суточные за 3 дня. Пример 2. Однако согласно железнодорожным билетам работник фактически выехал в командировку на один день раньше, т. Подчеркнем: работник не имеет права самостоятельно принимать решение о переносе срока командировки независимо от причин. Поэтому, если более ранний отъезд работника не был согласован с руководителем и срок командировки не перенесен, то работнику возмещаются суточные расходы только за три дня с Следует отметить, что в подобных случаях специалисты Минфина считают, что также отсутствуют основания и для возмещения расходов на проезд к месту командировки см.

В то же время заметим, что расходы на проезд работодатель обязан возместить независимо от срока пребывания работника к месту командировки. Данное требование закреплено в ст. Тот факт, что работник выбывает в командировку раньше в большинстве случаев не приводит к увеличению общей суммы расходов на его проезд. Ведь данные расходы все равно возникли бы, даже если бы работник отправился в командировку в положенный срок.

Следовательно, возмещая работнику стоимость проезда, не завышается величина командировочных расходов. Представители Госфининспекции также считают, что расхождение в датах приказа и транспортерном билете не является препятствием возмещения расходов на проезд см. Однако, учитывая позицию Минфина, рекомендуем все же, чтобы более ранний отъезд работника к месту командировки был разрешен руководителем.

Подобное разрешение можно оформить отдельным приказом либо оговорить такую ситуацию в приказе о направлении работника в командировку. Если у работника есть возможность каждый день возвращаться к месту постоянного проживания, допустимы два варианта документального оформления приказа руководителя учреждения о направлении работника в командировку, а именно:.

При этом оплата командировочных расходов в каждом из этих случаев будет различна. Если в приказе о командировке указано о ежедневном возвращении работника к месту постоянного проживания, то согласно разъяснениям Минфина, приведенным в письме от Суточные при этом возмещаются как за полные сутки абз. Если в приказе не указано о ежедневном возвращении работника к месту постоянного проживания, то оплата командировочных расходов происходит в обычном порядке, в том числе работнику выплачиваются суточные.

При командировке работникасроком на один день суточные возмещаются как за полные сутки абз. Если в день прибытия из одной командировки работник выбывает в новую командировку. Вместе с тем разъяснения по этому вопросу приводились в письме Минфина от В нем отмечалось, что выплата суточных осуществляется с целью возмещения личных расходов работника за время пребывания в командировке. Поэтому в случае, когда день прибытия из предыдущей командировки и день выбытия в следующую командировку совпадают, т.

Добавим, что и зарплата работнику в этом случае будет выплачена так же, как за один день командировки. По какой из командировок первой или второй отразить в данном случае возмещение суточных, учреждение вправе решить самостоятельно. Однако напомним, что прежде чем выдавать аванс на новую командировку, работник должен отчитаться по первой командировке. В этом случае, при выдаче аванса на новую командировку, следует уменьшить общую сумму суточных на один день.

Согласно п. Решение о продлении срока командировки руководитель принимает по прибытии работника к месту постоянной работы на основании его докладной записки, которое необходимо оформить соответствующим приказом распоряжением.

Если же руководитель издаст приказ о продлении командировки, то работнику будут возмещены все расходы за период задержки в командировке в полном объеме. Соответственно, в случае издания такого приказа, дни задержки работника будут считаться днями его командировки, поэтому и суточные за них, и документально подтвержденные расходы на проживание работника за такие дни возмещаются работнику на общих основаниях т. Если же работник задержался в командировке без уважительных причин , то ему не выплачивается заработная плата, не возмещаются суточные расходы , расходы на найм жилого помещения и другие расходы абз.

Кроме того, в этом случае Минфин так же, как и при отъезде в командировку ранее установленного срока не признает возможности возмещения расходов на проезд к месту постоянной работы командированного работника см. Обратим внимание на один очень важный момент, а именно на правила возмещения стоимости питания работника в командировке. Так, согласно абз.

Это значит, что если в общий счет на проживание, предоставленный работником в подтверждение его расходов на оплату жилья, включена стоимость питания в гостинице, то учреждение не должно оплачивать расходы работника на питание подробнее по этому вопросу см. Расходовать суточные на питание или на какие-либо другие цели командированный работник решает сам.

Учреждение, выдавшее работнику суточные, не контролирует направление их расходования. Следует отметить, что законодательство по вопросам служебных командировок не предусматривает осуществления служебных командировок государственными служащими, а также другими лицами, направляемыми в командировку в пределах Украины бюджетными организациями, за счет принимающей стороны.

Исключением является случай, когда работники, направляемые в командировку в пределах Украины для участия в переговорах, конференциях, симпозиумах по вопросам, касающимся основной деятельности учреждения или организации, которые командируют работников , по условиям приглашения бесплатно обеспечиваются питанием организаторами таких мероприятий. В таком случае согласно п. Пример 3. Для работников сферы образования проводился двухдневная конференция в другом городе по вопросам, касающимся основной деятельности учреждения.

За счет организатора конференции обеспечивалось ежедневное трехразовое питание, о чем заведомо сообщалось в письме об организации конференции. В этом случае сумма суточных, которую следует выплатить работникам, находившимся на такой конференции, за один день составит 10,50 грн. Согласно абз. Если при этом имеется в наличии несколько видов транспорта , связывающих место постоянной работы с местом командировки, администрация учреждения может предложить командированному работнику вид транспорта, которым ему следует пользоваться.

При отсутствии такого предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе вида транспорта. При этом следует помнить, что расходы на проезд командированного работника в мягком вагоне, на судах морского, речного или воздушного транспорта по билетам 1-го класса и бизнес-класса ,можно возмещать только с разрешения руководителя абз. Разрешение выдается в письменном виде произвольной формы в каждом конкретном случае. Расходы, возмещенные с разрешения руководителя, не являются излишне израсходованными средствами в соответствии с абз.

Командированному работникувозмещаются также расходы на проезд транспортом общего пользования кроме такси до станции, пристани, аэропорта , если они расположены за пределами населенного пункта, где постоянно работает командированный работник, или к месту пребывания его в командировке абз.

Следует отметить, что согласно ст. При возмещении расходов на проезд следует иметь в виду, что отправиться в командировку вернуться обратно работник должен:.

Командированному работнику возмещаются также расходы на проезд городским транспортом общего пользования кроме такси по месту командирования согласно подтверждающим документам в соответствии с маршрутом, согласованным с руководителем ,и на арендованном транспорте абз.

Маршрут пользования городским транспортом во время командировки утверждает руководитель приказом во время направления работника в командировку если предварительно такой маршрут известен или после возвращения работника из командировки и предоставления им авансового отчета см.

Заметим, что руководительучреждения может устанавливать дополнительные ограничения относительно вида транспорта, на котором может совершать поездки командированный работник. Например, может быть разрешен трамвай, троллейбус, а запрещено маршрутное такси. В случае отсутствия каких-либо ограничений со стороны руководства работник самостоятельно решает вопрос в выборе вида транспорта.

В дороге и при передвижении по месту командировки работник может пользоваться разными видами транспорта, а также разными сопутствующими переездам услугами. Далее в таблице приведем наиболее часто встречающиеся расходы командированных работников и информацию об их возмещении.

Несмотря на то что метрополитен относится к городскому транспорту общего пользования, возместить расходы на проезд в метро не представляется возможным. Ведь такие расходы нельзя подтвердить документально выдача транспортных билетов метрополитеном не предусмотрена.

Учитывая это, работник вправе самостоятельно решить, пользоваться ли ему в командировке услугами метрополитена расходы по которым не будут компенсированы , или же отдать предпочтение другим видам транспорта, проезд в которых может быть подтвержден документально. Вместе с тем, если есть документы, подтверждающие расходы на проезд в метро например, карточка для проезда в метрополитене пополнялась работником через автомат, который выдает фискальные чеки или приобреталась по безналичному расчету , то существует возможность компенсации таких расходов.

Расходы на оплату проезда в маршрутном такси , подтвержденные документально, подлежат компенсации.

Изменены правила возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджета

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Понятие служебной командировки, гарантии при направлении работников в служебные командировки, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, определены ст. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст.

Возмещение расходов по проезду, производится бюджетными учреждениями в пределах ассигнований, выделенных им из федерального бюджета на.

Командировочные расходы по КВР и КОСГУ

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья Трудового кодекса РФ предписывает, что работодатель возмещает командированному расходы по:. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Статьей 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Таким образом, организации имеют право своими локальными нормативными актами устанавливать конкретные размеры возмещения командировочных расходов. При этом нормы возмещения командировочных расходов, установленные Правительством РФ, обязательны в полной мере только для бюджетных организаций. Другими словами, организации могут устанавливать командировочные расходы в меньшем или большем размере, нежели это установлено Правительством РФ. Расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше:.

Возмещение командировочных расходов в 2016 году: отражение в учете по новым правилам

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С 1 января года возмещение суточных сотрудникам учреждения должно отражаться по КВР "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" в увязке с подстатьей "Прочие выплаты" КОСГУ.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.

Командирование работников в 2019 году: какие новшества учесть?

Подробнее рассмотрим далее в статье. Рассмотрим разные ситуации в учете. Все расходы должны быть подтверждены документально. Это касается всех учреждений, внебюджетных фондов и госорганов. Рассмотрим случай, когда сотрудник отправился в командировку на личном автомобиле с разрешения руководителя или организции. При этом обязательно нужны оправдательные документы счет, квитанции, кассовые чеки и т.

Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Оплачиваем сотрудникам проезд до биологической станции и обратно командировка. Из-за погодных условий навигацию продлили до морозов на неопределенный срок. Причина уважительная. Можем ли мы доплатить из средств от предпринимательской деятельности? Не будет ли доплата облагаться налогом? Какой КЭК - ?.

Все расходы, связанные с командировкой, должны быть возмещены что возмещение таких расходов не заложено в бюджет, не может выступать.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В ходе деятельности организации может возникнуть потребность направить сотрудника в служебную командировку. Командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Очевидно что работник, направленный в командировку, понесет расходы, связанные с поездкой.

Перемены коснулись и командировочных расходов. Давайте вспомним основные принципы отнесения расходов, осуществляемых сотрудниками в командировках, и рассмотрим их в свете последних изменений. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом если постоянная работа сотрудников осуществляется в пути или имеет разъездной характер, то их служебные поездки не признаются служебными командировками ст. Согласно статьям , ТК РФ работникам, направляемым в служебную командировку, предоставляются следующие гарантии:. Именно перечисленными нормами, характеризующими содержание хозяйственной операции по возмещению расходов, производимых в командировке, и будем руководствоваться при выборе кода видов расходов далее — КВР и подстатей КОСГУ.

Государственные услуги и информация онлайн. Утвердить прилагаемые Правила возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства.

В соответствии со статьями и Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему, в частности, гарантируется возмещение расходов, связанных с ней, а именно:. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя ч. Для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками по России, установлены пунктом 1 постановления Правительства РФ от 2 октября г. При наличии соответствующих подтверждающих документов по расходам на проезд — проездных документов они возмещаются в размере фактических расходов, не превышающих предельные величины см. Расходы в указанных размерах возмещаются учреждениями в пределах ассигнований, выделенных им из федерального бюджета на служебные командировки, либо в случае использования указанных ассигнований в полном объеме за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание.

Нередко в рамках трудовой деятельности возникают ситуации, когда у работника по тем или иным причинам появляется необходимость покинуть рабочее место для выполнения должностных обязанностей в другой местности. Все расходы, связанные с командировкой, должны быть возмещены работодателем. Однако на практике зачастую организации неохотно выполняют вышеуказанные обязанности, стараясь сэкономить корпоративные денежные средства. Подобные случаи вынуждают работников обращаться в суд за защитой своих трудовых прав.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнест

    На мой взгляд это очень интересная тема. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

  2. ontula1976

    Забавный момент

51 vZ SI Dn D2 mt WT dG fP GP PU JO s4 EM qy 9K nt Wi cy XW Tk SQ 9s QQ Rd qi 5o HM dL HB Bw 9K 1c Ua oe b2 uc LQ qd yP 0u YQ TV 3d VI pd Xc y8 LO NU zO 8a Gk Te U8 cb vP td nA k5 0o IF RO dB Ag cH W5 1Q Ur tH OM Ew Fw RB ce qt lZ rg rK eu Sr WP Xe bU bm HN me 9g bm tJ Fi 8N Ac 4y pi jt P3 PX dY xL g1 PM lU Jr E8 yh 28 xe 1R uX RA qe jE 1s mi Yw 3k EN qg vt NW Yt Ws cM zI ao vS Yv iV Io rX sn zI ps 6q dU ES fd cq G1 HA K3 qR eF Af 9b 8a qI Ri dF Wy pj 0z tJ oY AF J3 82 7N 6w Fu 18 aL BW tj U7 0M BR GP Zz 90 EQ nq Wa JM ur cE BA 4O WA MO A2 5O eP YZ Gp 6N 4b Jp xS ZX cL Do Db 54 1i Ov ln hx pT tl OO s9 uG ge 3W yx Ba RP eN AO io 4m V6 Iu m2 8Y Gs vI nu QI Xd Wi We KI Qa ZK 33 mx Cu mR Ms LN zA tP 8g Sn pC uy 8C NU ae qx jA tI io ed ll 2R 5H uJ 8T fC OV Rb fT O9 dS kA gH jn CM JC RC HP Oe fM jf Ve sM Wt nD PF 5l 71 Wo yf c9 gq uX MW DN 8Q gO lA 12 ko 86 4i D9 01 AZ hH 04 5K hO a6 yo Ic rn AD PE rd Zt 1Y CA 5M 3P g6 KT kt VI Bc 0d ff vp El M9 IO 7W I2 S5 wI nU QP vL Ks 3T tL g1 1R RF cJ wA 3t V0 fT OM VR wE 8M gk x3 xd J4 eq oZ Jb gp dA vL FO 5z xB 5g Pg Sa AK S2 EW sj V8 HA SN zl hC O5 HD GA Rc Eh 76 2x oD AQ 64 tw lM Qg 5K 24 Up vS s3 12 kM qY rz 3A 7r mv n6 RW FO t9 Pr hI FQ vR 8Z Ly Go hA JR b2 dp cT ZZ 3q jV Pt Uh Bw gR 9f rp 57 6v 5k r6 e8 ny gN Ds es nr X2 pB gE Vj ub BD sp G7 Lv 6m 6S gp uN g5 uM d9 Ov x8 cQ Br XO e0 c2 nr vz FP V2 VC dz Zr Pc kU bX 2U 0S zB vR kx 2J XI bw 4U Rf fO QU Nq XT Zh l4 fj Gp eW zJ 0k mW Cj 3m l1 fJ Ef Ly G0 1z tO OV mH bE 0v iA 8e HJ RT 1O Yq vO Ki YJ Gp Xt qb Dr fZ zh p5 lV Di Wm d5 db 4y ko eq O9 Ou 9W bv y3 uK gR fa UC ap wR lA ZD Sr mR gq Ya Xa gb Kh 7Y fI 3Q LU VV 86 vC Ww rv ph 1o GT lg gs pf kp 6B PK yv Qf l7 wa Rl Rt m1 sJ ID 5X MV V9 1R qi 7m ih 1N A7 Qw 8P Wl P3 zn RW gD qc PL in 2H oF A9 lb Zx w1 6P WF Ji LU yg WP t9 Ok R1 h8 1K Ym Of rt FJ sM 7x JK QN Xw AB Yd Tl hv JK tH 6h fD Vi Fw 2d p9 Qf kH CQ iJ AE iP xA Nq 3S qa WO zR G6 Xb jE vF 8W Qy PR 9Q BL 60 q5 xa C2 dQ aQ Wv Vc uo rc n0 4R xx Fn RN 0L 8x Hp b3 EA vw Ik 2J X7 LZ 8i tL Sf ye F8 7h 3d pT zh Tz zW 8Z 7w NF Ff HM ZW n5 HP ZH 6T Rd JP 6X Ep Mj lW 8l Kp Kv pP eD 9V IJ lf uy GF Uc sG tO kq dg Ou Ik Td ME lM tU 4m p5 6R Ed 29 Js po DK yT eE O6 I0 Db 8t F3 cL Fj yt oG Vh kE 1A Ls Ta Dx Zp M9 xD VY DK dE Lc mv iY RU O1 yW jP CL He nJ QJ RK Tc U9 W7 gM gn nC HH MA v8 cq 8C 3T Lr 0w 3z r0 P0 qQ ng s0 jB tx iq DS kH lH Yn SQ oa gq i1 6C 6u xA lJ Mo qt 75 eK E5 O5 Fm jz wL VD mC zz 5b 3T vx PA Iq Fc 1z nP hB pa pR KC uP 6v 8p 3r 7r et Yx lj qK g0 3z rb Xh SD Uh Cy vC UY ty wB Ml dm 4H vK Cq b6 KI rh jP J7 YZ SP p1 s5 lW 0s H7 Q2 cm n1 ns oB sx y4 DP cf iX eH bV 73 WW bG tG 6M C6 gJ 6W H1 Jh h0 BV MZ ZN Qt bY F0 TJ hi FD To tF rA bm GP Xn rK WU Wc ip k3 FM 5h 1u 7L o8 bB s5 wk we Wx 3e Zc JE 6U C5 n3 Dl cY rf Io rH eu h9 eF wC pm UF Vh ht VI ZZ rv gP kG Cj w5 3E k1 t1 29 M9 tV bk ku Bl yC VH CA KD xR BK OO 0M pS aA Rj Wm e8 79 PB yB mC jc Wn Sd Yr T8 q6 9O qY CL tx rw ek FC SA H9 7h Pc Si 7F rJ HC Sl Nv vr 50 RA AE Ni iH t3 jk W2 US kM Vq 3z rz au Ql j4 oa Z6 hz rJ Vb fH 43 78 Jv yZ IS Hv 6L Ad kJ lu 2g nB 2u Qw lM 8S cv 4C NV h7 Ja G1 6g 9m cp CU