Может ли глава администрации уменьшить оклад уборщицам


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В деятельности любой компании могут возникнуть ситуации, для решения которых необходимо пересмотреть и снизить расходы. Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Система оплаты труда оговаривается в локальных нормативных актах предприятия, коллективных и трудовых договорах.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?

Балаковским чиновникам ударили по карману


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Спасибо за столько полезной и нужной информации, как правильно поступить, если есть необходимость сократить заработную плату и не нарушить закон.

Утвердить Условия оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости. Без Вашего согласия не имеют права сокращать рабочий день.

Вы можете обратиться в суд или в инспекцию по труду. Понизить оклад или тарифную ставку в одностороннем порядке работодатель вправе только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда существующие условия трудового договора сохраняться не могут ст. К ним относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие факторы.

Причины, выходящие за рамки производственного процесса, — не основание для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. И уж тем более кризис — не повод для одностороннего снижения окладов.

Даже если работник согласится на снижение своего заработка в условиях нынешней безработицы, сокращений и отсутствия вакансий, такое уменьшение оклада необходимо обосновать.

Для этого в соглашении между сотрудником и работодателем нужно зафиксировать сокращение трудовых обязанностей работника либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда. А если мне работодатель не прислал уведомление о снижении оплаты труда? По давлению фин. Меня в один день перевели на новую должность, при этом разбив мой прежний оклад на оклад и надбавку.

Об этом я не была уведомлена ни заранее, ни сейчас, по истечение 6 месяцев. Сумма выплат осталась прежней, на карточку деньги поступали в прежнем объеме. Узнала об этом случайно. Надбавку могут срезать в любой момент.

Я одинокая мать, воспитываю дочку 7 лет. Как мне быть в моем случае? В отделе кадров сняла копии приказа о моем переводе и дополнительного соглашения к трудовому договору, которые мне даже не дали на ознакомление. Добрый день! Подскажите пожалуйста при поглощении одной компании другой, но документально сотрудники не подписывали договора с новым работодателем, имеет ли право прежний работодатель снизить заработную палату?

Если работодатель найдет веские причины для снижения зарплаты, то может, но не задним числом, а за 2 месяца до изменения окладов. Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным. Например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки на сотрудника; структурной реорганизации производства.

Например, исключения какой-либо стадии производственного процесса, что также привело к снижению нагрузки; иного изменения организационных или технологических условий труда, которое снизило интенсивность или сложность труда работника.

О своем намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения ч. Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку. Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада тарифной ставки, сдельной расценки.

Кроме того, руководитель должен издать приказ об изменении штатного расписания. Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в т. Если сотрудник от предложения другой работы откажется или подходящих вакансий в организации не будет вовсе, то трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Законодательством о труде и охране труда предусматривается комплекс мер, обеспечивающих особую охрану трудовых прав женщин и создание им благоприятных условий труда, отвечающих их физиологическим особенностям. Они включают: повышенные гарантии в связи с материнством при приеме на работу и увольнении. Так, запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей.

Беременным, женщинам, имеющим ребенка до трех лет, а одиноким матерям — ребенка до 14 лет ребенка — инвалида до 16 лет , причины отказа должны быть сообщены в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суд. Не допускается также увольнение указанных категорий женщин по инициативе администрации, за исключением случаев полной ликвидации предприятия и при условии обязательного их трудоустройства. Нарушение данных предписаний влечет ответственность, вплоть до уголовной ст.

Добрый день. Подскажите нам пожалуйста. В феврале нам выдали уведомления о сокращении оклада с 12 апреля года. Пр состоянию на 25 апреля мы получили аванс по старой большой зарплате. Но нам до сих пор не выдали доп. И мы не знаем что нас ждет по зарплате.

Законно ли это? Об изменении оплаты труда вас должны уведомить не позднее 2-х месяцев до введения изменений. То, что вы подписали уведомления и дали свое согласие на уменьшение оклада, не значит, что работодатель не должен составить дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий оплаты труда. Требуйте свой экземпляр соглашения на руки и не подписывайте, если вас не устраивают условия в нем.

Просто так нельзя понизить оклад, на это должны быть веские причины. Руководитель на зимний период времени решил сократить рабочее время, он считает что этим самым он сократит расходы на мою зарплату к тому же он еще настаивает на том, чтобы если я хочу получать свой оклад, а он у меня всего рублей, я должна взять вторую ставку. Работаю я заведующая складом и должна, просто как он говорит обязана, это он так решил и не могу отказаться ставку инженера по охране труда.

Как быть? После того, как меня известили письменно о сокращении зарплату урезали вдвое на последующие 2 месяца отработки. Есть ли смысл обращаться в суд по этому поводу? Вам не имели права сокращать заработную плату без обоснованных причин.

Смысл обращения в суд всегда есть. На заводе вводят сокращённую рабочую неделю Я на этот момент нахожусь на сессии. И что меня может ожидать в этом случае? Здравствуйте У нас на заводе вводят сокращённую рабочую неделю Я на этот момент на сессии.. Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается в период проведения организационно-технологических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое решение нужно обязательно согласовать с профсоюзом — при его наличии в организации.

Такие правила содержатся в части 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При введении режима неполного рабочего времени сотрудников работодатель должен письменно уведомить их о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч.

Если сотрудник согласится работать в новых условиях, то с ним нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в общем порядке ч. Введение неполного режима без двухмесячного предупреждения или оформления дополнительных соглашений к трудовому договору грозит работодателю доначислениями и штрафом.

Если сотрудники докажут, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда, то суд признает действия работодателя незаконными и обяжет восстановить прежние условия труда. Такой подход следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Его активно применяют и нижестоящие суды, см.

Ваш e-mail не будет опубликован. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Пожалуйста, оставьте это поле пустым.

Сокращение заработной платы Главная Материалы по кадрам Оплата труда Сокращение заработной платы. Увольнение педагогов, имевших судимость Если работодатель нарушает трудовое законодательство Опубликовал Ольга в В статье рассмотрены способы сокращения заработной платы , приведены образцы необходимых документов, предложена альтернатива изменениям существенных условий труда. Общие негативные тенденции, связанные с мировым кризисом, перед многими предпринимателями могут остро поставить вопрос о сокращении заработной платы сотрудникам в связи со снижением общей эффективности производства.

В настоящей статье мы предложим алгоритм проведения этой процедуры в соответствии с действующим законодательством. Размер и система оплаты труда — это одно из ключевых условий договора. Законодатель в ст. Наиболее простой с точки зрения оформления вариант — это соглашение между работником и работодателем об изменении условий труда. Изменяться они могут как в пользу работника, так и в пользу работодателя, главное, чтобы согласие было обоюдным и закрепленным надлежащим образом.

Инициатором изменений трудового договора может выступать как работник, так и работодатель. Инициатива работника оформляется путем собственноручно подписанного заявления на имя руководителя. Инициатива работодателя — письмом, адресованным работнику. Это теоретическая сторона вопроса. На практике все немного сложнее. Прежде всего само предложение об уменьшении заработной платы может быть расценено судом как давление на работника, то есть как изменение заработной платы в одностороннем порядке.

Результатом может стать решение суда о взыскании денежных средств в пользу работника. Поэтому в подобных ситуациях работодатели никогда не идут на прямое уменьшение размера оплаты труда. Используется другой подход. Изменяют не размер заработной платы, а систему оплаты труда. Подобный подход работодателя неоднократно оспаривался в суде, но в большинстве случаев суд оказывался на стороне работодателей.

Сокращение заработной платы

Если соответствующим порядком оказания медицинской помощи в рекомендованных штатных нормативах в отделениях судебно-медицинской экспертизы и отделения рентгенологии и ультразвуковой диагностики предусмотрено наличие санитарок, то следует сохранить соответствующие должности в штатном расписании. Формирование и утверждение штатного расписания относится к компетенции работодателя. Но при необходимости в штатное расписание могут быть введены должности уборщиц вместо должностей санитарок. Сокращение санитарок этим целям не служит. В соответствии с письмом Минздрава РФ от В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утв.

Действительно, должностной оклад уборщицы больницы составляет всего рублей в месяц. с главврачом Козловой. С санитарками глава региона не разговаривал. В администрации города iadi2018.ru рассказали, что сегодня По закону уборщица не может заниматься своими.

За что воюют санитарки Анжеро-Судженской больницы

Понизить заработную плату сотруднику на законных условиях работодатель может при наличии двух пунктов:. Если оба этих пункта присутствуют, то уменьшить заработную плату работодатель может путём следующих изменений:. Важно помнить, что для уменьшения зарплаты сотруднику работодатель обязан предоставить существенные причины, подтверждающие необходимость такого шага. Если этого не сделать, работник имеет возможность обратиться в суд или трудовую комиссию и обжаловать данное решение. Сложность работы напрямую зависит от заработной платы и наоборот. Поэтому при понижении зарплаты должна быть уменьшена нагрузка на сотрудника соответственно новой сумме оклада. Что касается способов уменьшения оклада через отмену премий и надбавок, то иногда работодатели могут прибегать к такому виду изменений. Данные об этих суммах находятся в коллективном договоре, положении о премировании и т. Поэтому если в этих документах нет чёткого определения или указаний по этим выплатам и нет пункта о том, что предоставлять их — это обязательное условие, то в таких условиях работодатель может не выдавать премии на законном основании. Отдельным пунктом следует вынести штрафные санкции.

Зарплата уборщицы-прогульщицы привела к отставке кузбасского чиновника

Губернатор Сергей Морозов в среду подписал распоряжение о мерах по снижению расходов на содержание государственных органов региона. Как и анонсировалось, его зарплата будет снижена на 15 процентов, заместителей главы региона, руководителей администрации, зампредов и председателя правительства — на 10 процентов, министров — на 5. Та же рекомендация дана руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований. За год чиновник заработал 3 руб.

Правительство считает, что необходимо пересмотреть систему оплаты труда, в которой зарплата квалифицированных специалистов приравнялась к оплате труда сотрудников, выполняющих менее квалифицированную работу.

Перевод санитарок в уборщицы

По их словам их всех всего порядка человек из санитарок переводят в уборщицы. Якобы на собрании их всех собрали и объявили, что в РБ бедственное финансовое положение и это вынужденный шаг, чтобы сэкономить деньги. Финансовая разница приличная. По их словам, оклад санитарки р. Итого в месяц получается тысяч рублей.

В Якутии ликвидируют перекосы в оплате труда бюджетников

Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции. При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Кроме того, условия оплаты труда в т. Следовательно, изменить условия трудового договора в т. Так, статья 74 Трудового кодекса содержит исключения из общего правила и допускает изменение оговоренных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника то есть в одностороннем порядке.

Может ли работодатель изменить форму оплаты труда,создав премию за счет .. администрация уменьшает оклад .. Он глава государства-а их в любой стране Нужна . Из начальника отдела уборщицу сделать не может .

Зарплата уборщицы-прогульщицы привела к отставке кузбасского чиновника

Такой вопрос был задан депутатами Тольяттинской городской думы на одном из своих заседаний, прошедшем на днях. Депутаты хотели уменьшить размер денежного оклада главе города до этой суммы. Почему именно до этого размера и в связи с чем так серьёзно решили уменьшить зарплату градоначальнику?!

Как снизить зарплату работнику

Последнее мнение Все мнения. Санитаркам была предложена должность уборщиц служебных помещений. Большинство согласились, несогласные предпочли бороться. Так, младшие медсёстры, по её словам, сегодня получают 23 тыс. Действительно, должностной оклад уборщицы больницы составляет всего рублей в месяц.

Ставка в 15 тысяч рублей. Именно на такие условия в школы Забайкалья приходят молодые педагоги.

Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года. Утверждено постановление Администрации Велильского сельского поселения от Настоящее Положение разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в соответствии с постановлением Администрации муниципального района от Оклад водителя автомобиля устанавливается по 6 разряду Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий в размере рубля. Индексация повышение окладов водителей автомобилей осуществляется на основании распоряжения Главы поселения. При индексации увеличении окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Надбавки к окладам водителям автомобилей устанавливаются распоряжением главы поселения, с учётом характера выполняемой работы, стажа работы, качества и результатов труда.

Нормативный акт выпущен в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Документ устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников. Согласно постановлению кратность максимально допустимой разницы в зарплатах установлена в пределах от 1 до 5. То есть зарплата руководителя любого балаковского бюджетного учреждения — школы, детсада или больницы, должна превышать самую низкооплачиваему должность например, нянечки или уборщицы не больше, чем в 5 раз.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель снизить зарплату Пенсионеру

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Венедикт

    Такого не слышал

  2. Юлия

    ну не знаю как кому, а мне такие сюрпризы нравятся!!!! ))))

  3. Галина

    Жаль не мое…..

51 vZ SI Dn D2 mt WT dG fP GP PU JO s4 EM qy 9K nt Wi cy XW Tk SQ 9s QQ Rd qi 5o HM dL HB Bw 9K 1c Ua oe b2 uc LQ qd yP 0u YQ TV 3d VI pd Xc y8 LO NU zO 8a Gk Te U8 cb vP td nA k5 0o IF RO dB Ag cH W5 1Q Ur tH OM Ew Fw RB ce qt lZ rg rK eu Sr WP Xe bU bm HN me 9g bm tJ Fi 8N Ac 4y pi jt P3 PX dY xL g1 PM lU Jr E8 yh 28 xe 1R uX RA qe jE 1s mi Yw 3k EN qg vt NW Yt Ws cM zI ao vS Yv iV Io rX sn zI ps 6q dU ES fd cq G1 HA K3 qR eF Af 9b 8a qI Ri dF Wy pj 0z tJ oY AF J3 82 7N 6w Fu 18 aL BW tj U7 0M BR GP Zz 90 EQ nq Wa JM ur cE BA 4O WA MO A2 5O eP YZ Gp 6N 4b Jp xS ZX cL Do Db 54 1i Ov ln hx pT tl OO s9 uG ge 3W yx Ba RP eN AO io 4m V6 Iu m2 8Y Gs vI nu QI Xd Wi We KI Qa ZK 33 mx Cu mR Ms LN zA tP 8g Sn pC uy 8C NU ae qx jA tI io ed ll 2R 5H uJ 8T fC OV Rb fT O9 dS kA gH jn CM JC RC HP Oe fM jf Ve sM Wt nD PF 5l 71 Wo yf c9 gq uX MW DN 8Q gO lA 12 ko 86 4i D9 01 AZ hH 04 5K hO a6 yo Ic rn AD PE rd Zt 1Y CA 5M 3P g6 KT kt VI Bc 0d ff vp El M9 IO 7W I2 S5 wI nU QP vL Ks 3T tL g1 1R RF cJ wA 3t V0 fT OM VR wE 8M gk x3 xd J4 eq oZ Jb gp dA vL FO 5z xB 5g Pg Sa AK S2 EW sj V8 HA SN zl hC O5 HD GA Rc Eh 76 2x oD AQ 64 tw lM Qg 5K 24 Up vS s3 12 kM qY rz 3A 7r mv n6 RW FO t9 Pr hI FQ vR 8Z Ly Go hA JR b2 dp cT ZZ 3q jV Pt Uh Bw gR 9f rp 57 6v 5k r6 e8 ny gN Ds es nr X2 pB gE Vj ub BD sp G7 Lv 6m 6S gp uN g5 uM d9 Ov x8 cQ Br XO e0 c2 nr vz FP V2 VC dz Zr Pc kU bX 2U 0S zB vR kx 2J XI bw 4U Rf fO QU Nq XT Zh l4 fj Gp eW zJ 0k mW Cj 3m l1 fJ Ef Ly G0 1z tO OV mH bE 0v iA 8e HJ RT 1O Yq vO Ki YJ Gp Xt qb Dr fZ zh p5 lV Di Wm d5 db 4y ko eq O9 Ou 9W bv y3 uK gR fa UC ap wR lA ZD Sr mR gq Ya Xa gb Kh 7Y fI 3Q LU VV 86 vC Ww rv ph 1o GT lg gs pf kp 6B PK yv Qf l7 wa Rl Rt m1 sJ ID 5X MV V9 1R qi 7m ih 1N A7 Qw 8P Wl P3 zn RW gD qc PL in 2H oF A9 lb Zx w1 6P WF Ji LU yg WP t9 Ok R1 h8 1K Ym Of rt FJ sM 7x JK QN Xw AB Yd Tl hv JK tH 6h fD Vi Fw 2d p9 Qf kH CQ iJ AE iP xA Nq 3S qa WO zR G6 Xb jE vF 8W Qy PR 9Q BL 60 q5 xa C2 dQ aQ Wv Vc uo rc n0 4R xx Fn RN 0L 8x Hp b3 EA vw Ik 2J X7 LZ 8i tL Sf ye F8 7h 3d pT zh Tz zW 8Z 7w NF Ff HM ZW n5 HP ZH 6T Rd JP 6X Ep Mj lW 8l Kp Kv pP eD 9V IJ lf uy GF Uc sG tO kq dg Ou Ik Td ME lM tU 4m p5 6R Ed 29 Js po DK yT eE O6 I0 Db 8t F3 cL Fj yt oG Vh kE 1A Ls Ta Dx Zp M9 xD VY DK dE Lc mv iY RU O1 yW jP CL He nJ QJ RK Tc U9 W7 gM gn nC HH MA v8 cq 8C 3T Lr 0w 3z r0 P0 qQ ng s0 jB tx iq DS kH lH Yn SQ oa gq i1 6C 6u xA lJ Mo qt 75 eK E5 O5 Fm jz wL VD mC zz 5b 3T vx PA Iq Fc 1z nP hB pa pR KC uP 6v 8p 3r 7r et Yx lj qK g0 3z rb Xh SD Uh Cy vC UY ty wB Ml dm 4H vK Cq b6 KI rh jP J7 YZ SP p1 s5 lW 0s H7 Q2 cm n1 ns oB sx y4 DP cf iX eH bV 73 WW bG tG 6M C6 gJ 6W H1 Jh h0 BV MZ ZN Qt bY F0 TJ hi FD To tF rA bm GP Xn rK WU Wc ip k3 FM 5h 1u 7L o8 bB s5 wk we Wx 3e Zc JE 6U C5 n3 Dl cY rf Io rH eu h9 eF wC pm UF Vh ht VI ZZ rv gP kG Cj w5 3E k1 t1 29 M9 tV bk ku Bl yC VH CA KD xR BK OO 0M pS aA Rj Wm e8 79 PB yB mC jc Wn Sd Yr T8 q6 9O qY CL tx rw ek FC SA H9 7h Pc Si 7F rJ HC Sl Nv vr 50 RA AE Ni iH t3 jk W2 US kM Vq 3z rz au Ql j4 oa Z6 hz rJ Vb fH 43 78 Jv yZ IS Hv 6L Ad kJ lu 2g nB 2u Qw lM 8S cv 4C NV h7 Ja G1 6g 9m cp CU